富士康人资好进吗 郑州富士康薪资翻倍招新人
富士康人资不太好进，难度一般，就是花费时间和精力。
首先，领取表格，做面试的信息登记，然后电脑上有一份试题，试题1小时，包括智商题，英语4级题目，心理评估三个部分。智商题类似一个数列之类的，然后逻辑思维方向；英语题是4级的选择题和阅读理解之类的，动名词等的运用；心理评估就是70道快速选择题。 其次，就是面试了，先招募专员沟通一些简单问题，然后是主管级人员沟通相关工作技能方面的问题。了解是否具有相应的工作技能，并介绍公司情况。整个面试流程和时间跨度很长，基本耗了一天时间。
富士康人资好进吗 扩展
富士康人力资源部好进。
根据富士康官方网站的招聘信息,富士康是全球领先的电子制造服务提供商,拥有广阔的发展空间和良好的职业发展机会。富士康人力资源部负责招聘、培训、员工福利等工作,为员工提供良好的工作环境和发展机会。
同时,富士康注重人才的培养和激励,提供多样化的培训和晋升机会,为员工的职业发展提供支持。因此,富士康人力资源部是一个好进的部门。
富士康人资好进吗 扩展
富士康的人资部门并不好进，因为盛世高的人资部门是管理富士康权力最大的部门之一，管理整个富士康的生活，考勤，薪资所以对员工的要求都很高。
须知
翠书号所有的摄影作品、视频教程、文章内容及教程截图均属于本站原创，版权为本站所有。
翠书号旨在督促自己学习总结经验，分享知识，提供的软件、插件等相关资源仅供学习交流之用。
翠书号分享的部分内容来源于网络，旨在分享交流学习，版权为原作者所有。
翠书号提供的资源仅供日常使用和研究，不得用于任何商业用途。如发现本站软件素材侵犯了您的权益，请附上版权证明联系站长删除，谢谢！
根据二oo二年一月一日《计算机软件保护条例》规定：为了学习和研究软件内含的设计思想和原理，通过安装、显示、传输或者存储软件等方式使用软件的，可不经软件著作权人许可，无需向其支付报酬！鉴此，也望大家转载请注明来源! 下载本站资源或软件试用后请24小时内删除，因下载本站资源或软件造成的损失，由使用者本人承担！
本网站尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请邮件通知我们，我们会及时删除。
转载请注明出处>>富士康人资好进吗 郑州富士康薪资翻倍招新人
